Créée en 2016, la fr2s (Federation for Recruitment, Search & Selection) est l’organisme de référence pour les professionnels du recrutement au Luxembourg. Être membre de la fr2s, c’est s’engager à respecter un code de déontologie propre à notre métier de recruteur, mais c’est aussi rejoindre un collectif ambitieux ayant pour vocation de valoriser, représenter et …
Pourquoi et comment devenir membre de la fr2s ? Lire la suite »
Une présence de 3 jours par semaine au bureau permet-elle une bonne marche de l’entreprise et une collaboration fructueuse des salariés ? Pour les métiers accessibles en remote, ces deux dernières années nous permettent de répondre par l’affirmative dans la majorité des cas. Plus qu’une habitude, le télétravail est devenu une nouvelle norme de travail, …
Interview : Faut-il étendre le télétravail à 2 jours par semaine ? Lire la suite »
Juillet 2020, des millions d’Américains quittent leur travail. La raison ? Pour certains une profonde insatisfaction quant à leurs conditions d’emplois, pour d’autres une envie de reprendre le contrôle sur leur carrière. Appelée « Grande Démission », cette vague de départ peut-elle toucher le Luxembourg ? Pour le moment, nous ne constatons pas de signaux alarmants, mais plutôt des …
Le Luxembourg s’apprête-t-il à affronter une vague de grande démission ? Lire la suite »
Le Luxembourg est un pays exemplaire en matière de diversité à la tête des entreprises. Même si nous avons encore beaucoup à apprendre des pays nordiques sur ce sujet, au Grand-Duché, les femmes à des fonctions dirigeantes sont bel et bien présentes. Cependant, pour nous recruteurs, les repérer et les attirer est relativement difficile. Nous …
Recrutement de femmes à des postes exécutifs au Luxembourg, un grand oui… mais Lire la suite »
Méthodes, facturation, évolution de l’équipe, mais aussi ressenti pour l’avenir… le pôle data de la FR2S a mené une enquête auprès des cabinets de recrutement luxembourgeois pour dresser un panorama du secteur du recrutement professionnel au Luxembourg. Voici les résultats de ce sondage. Petits et grands cabinets de recrutement plus présents Q1 : Quel est …
Face à la guerre des talents sévissant dans le secteur bancaire et la présence d’acteurs du recrutement étrangers aux approches peu rigoureuses, la place financière luxembourgeoise a besoin d’un réservoir de recruteurs professionnels. Elle fait pour cela appel à la fr2s et à ses standards de qualité élevés. En pleine transformation, digitale et réglementaire, le …
Les talents, une priorité du secteur bancaire Lire la suite »
Attirer un candidat et s’assurer qu’il corresponde au fonctionnement de l’entreprise est un véritable défi pour les départements RH. Ces derniers sont de plus en plus accompagnés par des experts externes labellisés misant sur une expertise locale, la sécurité des process, ainsi qu’une bonne connaissance de la marque employeur. Le recrutement est un sujet …
Recruter de nouveaux talents grâce à une expertise locale Lire la suite »
Le projet IPATELSA est une initiative de l’ADEM, en partenariat avec la fr2s et qui a démarré début mai 2020, lors du premier confinement. Au moment où l’économie s’est considérablement ralentie, où les jobsdays organisés régulièrement par l’ADEM sont passés en format virtuel ou se sont arrêtés. L’idée de maintenir un lien efficace entre les …
Projet IPATELSA : retour sur une initiative d’urgence créatrice de valeur Lire la suite »
Recruter est une démarche à la fois complexe et coûteuse pour les entreprises. Face à cette problématique, de nombreux cabinets spécialistes du recrutement proposent leurs services sur le marché. Mais l’expertise prétendue est inégale, trouver un cabinet de qualité n’est pas chose aisée.Pour permettre aux entreprises qui recrutent de reconnaître un partenaire fiable et compétent, …
Les entreprises adhèrent au Label de recrutement de la fr2s Lire la suite »
Aujourd’hui nous voyons apparaître de nouveaux acteurs sur le marché du recrutement qui sont de véritables pure-players de l’intérim digital. Doivent-ils être perçus comme une menace pour les cabinets « classiques » ou bien au contraire être envisagés comme des solutions complémentaires ? Y-a-t-il véritablement un risque d’ubérisation du recrutement ? Que faut-il penser des nouvelles pratiques promptes à …
