Les talents, une priorité du secteur bancaire

Face à la guerre des talents sévissant dans le secteur bancaire et la présence d’acteurs du recrutement étrangers aux approches peu rigoureuses, la place financière luxembourgeoise a besoin d’un réservoir de recruteurs professionnels. Elle fait pour cela appel à la fr2s et à ses standards de qualité élevés. En pleine transformation, digitale et réglementaire, le …

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Michele Detaille

Recruter de nouveaux talents grâce à une expertise locale

Attirer un candidat et s’assurer qu’il corresponde au fonctionnement de l’entreprise est un véritable défi pour les départements RH. Ces derniers sont de plus en plus accompagnés par des experts externes labellisés misant sur une expertise locale, la sécurité des process, ainsi qu’une bonne connaissance de la marque employeur.   Le recrutement est un sujet …

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Laurent Peusch chef du service employeur de l'ADEM

Projet IPATELSA : retour sur une initiative d’urgence créatrice de valeur

Le projet IPATELSA est une initiative de l’ADEM, en partenariat avec la fr2s et qui a démarré début mai 2020, lors du premier confinement. Au moment où l’économie s’est considérablement ralentie, où les jobsdays organisés régulièrement par l’ADEM sont passés en format virtuel ou se sont arrêtés. L’idée de maintenir un lien efficace entre les …

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Les entreprises adhèrent au Label de recrutement de la fr2s

Recruter est une démarche à la fois complexe et coûteuse pour les entreprises. Face à cette problématique, de nombreux cabinets spécialistes du recrutement proposent leurs services sur le marché. Mais l’expertise prétendue est inégale, trouver un cabinet de qualité n’est pas chose aisée.Pour permettre aux entreprises qui recrutent de reconnaître un partenaire fiable et compétent, …

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recrutement

Faut-il avoir peur du recrutement 3.0 ?

Aujourd’hui nous voyons apparaître de nouveaux acteurs sur le marché du recrutement qui sont de véritables pure-players de l’intérim digital. Doivent-ils être perçus comme une menace pour les cabinets « classiques » ou bien au contraire être envisagés comme des solutions complémentaires ? Y-a-t-il véritablement un risque d’ubérisation du recrutement ? Que faut-il penser des nouvelles pratiques promptes à …

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co-présidentes fr2s

Recrutement: enfin une première étape vers plus de transparence avec la fr2s

Attractif, le marché du recrutement luxembourgeois fait face à l’arrivée de nouveaux acteurs qui, à cause de mauvaises pratiques, peuvent nuire à la compétitivité de la Place et mettre en péril les entreprises. Dans ce contexte, les besoins de transparence et de réglementation se font ressentir. Au Luxembourg, le marché du recrutement se caractérise par …

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label

Communiqué de presse

Luxembourg, 21 juin 2021 La fr2s créé le premier label de qualité en recrutement La Federation for Recruitment, Search & Selection défend, valorise et assure la promotion de ses membres cabinets de recrutement et chasseurs de tête implantés au Grand-Duché de Luxembourg. Dans le cadre des évolutions réglementaires touchant l’ensemble de ses clients tant industriels …

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télétravail

Télétravail : les risques psychosociaux

Au sein d’une entreprise, les risques psychosociaux font partie des risques professionnels et touchent tous les secteurs d’activité. Ils s’illustrent généralement par du stress, des violences internes (harcèlement, conflits) et des violences externes (insultes, menaces, agressions). L’exposition prolongée à ces risques génère des symptômes caractéristiques chez les collaborateurs : troubles du sommeil, irritabilité, fatigue, maladies …

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entretien de recrutement

Que faut-il penser du recrutement en distanciel ?

Que faut-il penser du recrutement en distanciel ? Depuis plus d’un an, nous avons appris à vivre dans un contexte de crise sanitaire sans précédent, nous obligeant à réorganiser nos vies. Au premier plan, le travail, qui a dû parfois se transformer et se digitaliser plus rapidement que prévu. L’entreprise digitalisée ou en cours de …

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Embaucher en entreprise : avec ou sans cabinets de recrutement ?

Embaucher en entreprise :avec ou sans cabinets de recrutement ? La gestion des ressources humaines au sein d’une organisation consiste en une pluralité de missions à la fois opérationnelles et stratégiques. En premier lieu il s’agit d’administrer le personnel au quotidien avec la gestion de la paie, des contrats de travail et de veiller à …

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