recrutement

Faut-il avoir peur du recrutement 3.0 ?

Aujourd’hui nous voyons apparaître de nouveaux acteurs sur le marché du recrutement qui sont de véritables pure-players de l’intérim digital. Doivent-ils être perçus comme une menace pour les cabinets « classiques » ou bien au contraire être envisagés comme des solutions complémentaires ? Y-a-t-il véritablement un risque d’ubérisation du recrutement ? Que faut-il penser des nouvelles pratiques promptes à …

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label

Communiqué de presse

Luxembourg, 21 juin 2021 La fr2s créé le premier label de qualité en recrutement La Federation for Recruitment, Search & Selection défend, valorise et assure la promotion de ses membres cabinets de recrutement et chasseurs de tête implantés au Grand-Duché de Luxembourg. Dans le cadre des évolutions réglementaires touchant l’ensemble de ses clients tant industriels …

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télétravail

Télétravail : les risques psychosociaux

Au sein d’une entreprise, les risques psychosociaux font partie des risques professionnels et touchent tous les secteurs d’activité. Ils s’illustrent généralement par du stress, des violences internes (harcèlement, conflits) et des violences externes (insultes, menaces, agressions). L’exposition prolongée à ces risques génère des symptômes caractéristiques chez les collaborateurs : troubles du sommeil, irritabilité, fatigue, maladies …

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entretien de recrutement

Que faut-il penser du recrutement en distanciel ?

Que faut-il penser du recrutement en distanciel ? Depuis plus d’un an, nous avons appris à vivre dans un contexte de crise sanitaire sans précédent, nous obligeant à réorganiser nos vies. Au premier plan, le travail, qui a dû parfois se transformer et se digitaliser plus rapidement que prévu. L’entreprise digitalisée ou en cours de …

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Embaucher en entreprise : avec ou sans cabinets de recrutement ?

Embaucher en entreprise :avec ou sans cabinets de recrutement ? La gestion des ressources humaines au sein d’une organisation consiste en une pluralité de missions à la fois opérationnelles et stratégiques. En premier lieu il s’agit d’administrer le personnel au quotidien avec la gestion de la paie, des contrats de travail et de veiller à …

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Baromètre : management vs désengagement des équipes

Dans un entretien pour le Pôle Media et digital de l’IFOP, Julien Lever, Directeur général adjoint du cabinet de conseil en transformation Julhiet Sterwen, fait le constat suivant : 57% des managers pensent que les collaborateurs(trices) se désengagent du collectif et de la vie de l’entreprise. La perte des repères traditionnels et le travail à …

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Êtes-vous accroc au digital ? Testez vos habitudes avec l’IMS Luxembourg

Avec la crise sanitaire et le développement concomitant du travail à distance, de nouvelles pathologies et risques professionnels sont apparus. Il s’agit notamment des risques psychosociaux liés à l’isolement physique du télétravailleur et au brouillage des frontières entre sphère professionnelle et sphère privée.C’est dans ce contexte si particulier que coexistent également des dangers liés à …

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Baromètre : chômage partiel

Suite à la dernière réunion du Comité de Conjecture le 23 février, les modalités d’application du régime de chômage partiel ont été prolongées pour la période du 1er avril au 30 juin 2021. Cette décision s’inscrit dans le contexte d’une économie qui peine à redémarrer et d’un processus de vaccination trop lent. Ainsi, le nombre …

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Promouvoir l’emploi à Luxembourg et Luxembourg en Europe

Par Nathalie DELEBOIS, directrice de DO Recruitment Advisors et Gwladys COSTANT, directrice de GoToFreedom Executive Search & Recruitment qui assurent la co-présidence de fr2s La fr2s – Federation for Recruitment, Search & Selection – est la fédération professionnelle créée en février 2016 sous l’égide de la FEDIL qui représente les intérêts des cabinets de recrutement …

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Jobday au Centre culturel de Wasserbillig

L’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM), en partenariat avec notre Fédération des professionnels du recrutement, a organisé hier un Jobday au Centre culturel de Wasserbillig. En tout, plus de 600 demandeurs d’emploi dotés d’un profil hautement qualifié ont été conviés à cet événement. Pour Dan Kersch, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie …

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