Que faut-il penser du recrutement en distanciel ? Depuis plus d’un an, nous avons appris à vivre dans un contexte de crise sanitaire sans précédent, nous obligeant à réorganiser nos vies. Au premier plan, le travail, qui a dû parfois se transformer et se digitaliser plus rapidement que prévu. L’entreprise digitalisée ou en cours de […]
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Embaucher en entreprise :avec ou sans cabinets de recrutement ? La gestion des ressources humaines au sein d’une organisation consiste en une pluralité de missions à la fois opérationnelles et stratégiques. En premier lieu il s’agit d’administrer le personnel au quotidien avec la gestion de la paie, des contrats de travail et de veiller à
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Dans un entretien pour le Pôle Media et digital de l’IFOP, Julien Lever, Directeur général adjoint du cabinet de conseil en transformation Julhiet Sterwen, fait le constat suivant : 57% des managers pensent que les collaborateurs(trices) se désengagent du collectif et de la vie de l’entreprise. La perte des repères traditionnels et le travail à
Baromètre : management vs désengagement des équipes Read More »
Avec la crise sanitaire et le développement concomitant du travail à distance, de nouvelles pathologies et risques professionnels sont apparus. Il s’agit notamment des risques psychosociaux liés à l’isolement physique du télétravailleur et au brouillage des frontières entre sphère professionnelle et sphère privée.C’est dans ce contexte si particulier que coexistent également des dangers liés à
Êtes-vous accroc au digital ? Testez vos habitudes avec l’IMS Luxembourg Read More »
Suite à la dernière réunion du Comité de Conjecture le 23 février, les modalités d’application du régime de chômage partiel ont été prolongées pour la période du 1er avril au 30 juin 2021. Cette décision s’inscrit dans le contexte d’une économie qui peine à redémarrer et d’un processus de vaccination trop lent. Ainsi, le nombre
Baromètre : chômage partiel Read More »
Par Nathalie DELEBOIS, directrice de DO Recruitment Advisors et Gwladys COSTANT, directrice de GoToFreedom Executive Search & Recruitment qui assurent la co-présidence de fr2s La fr2s – Federation for Recruitment, Search & Selection – est la fédération professionnelle créée en février 2016 sous l’égide de la FEDIL qui représente les intérêts des cabinets de recrutement
Promouvoir l’emploi à Luxembourg et Luxembourg en Europe Read More »
L’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM), en partenariat avec notre Fédération des professionnels du recrutement, a organisé hier un Jobday au Centre culturel de Wasserbillig. En tout, plus de 600 demandeurs d’emploi dotés d’un profil hautement qualifié ont été conviés à cet événement. Pour Dan Kersch, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie
Jobday au Centre culturel de Wasserbillig Read More »
Les membres de l’ECSSA – European Confederation of Search & Selection Associations – se sont rassemblés afin d’échanger sur les défis, actuels et à venir, du secteur du recrutement. C’est le Luxembourg, sous l’égide de la fr2s, qui était le pays organisateur de cet événement, dont Mr Pierre Gramegna, Ministre des Finances, et Mr Tom
European Confederation of Search & Selection Associations Read More »
A l’occasion de l’assemblée générale de la fr2s qui s’est déroulée en février dernier, nous sommes allés à la rencontre de Myriam Muller (Administratrice Déléguée d’Advitek), Julie Mahaux (Country Manager au sein de Axis Group) et Nicolas Hurlin (Founding Partner, The Recruiter) pour discuter de leur adhésion à la fédération, de ses avantages mais aussi
Le recrutement, entre déontologie et nouvelles technologies Read More »
The Federation for Recruitment, Search & Selection (FR2S), a voluntary industry group for headhunters in Luxembourg, turns three in February. In advance of the anniversary, Delano spoke with Nathalie Delebois, co-founder of DO Recruitment Advisors and co-president (along with Gwladys Costant of Gotofreedom) of the FR2S, about the federation and the current state of the recruitment sector in
“We are not in a war of talents anymore” Read More »
