Les entreprises adhèrent au Label de recrutement de la fr2s

Recrutement /

Recruter est une démarche à la fois complexe et coûteuse pour les entreprises. Face à cette problématique, de nombreux cabinets spécialistes du recrutement proposent leurs services sur le marché. Mais l’expertise prétendue est inégale, trouver un cabinet de qualité n’est pas chose aisée.Pour permettre aux entreprises qui recrutent de reconnaître un partenaire fiable et compétent, […]

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recrutement 2.0

Faut-il avoir peur du recrutement 3.0 ?

Recrutement, Télétravail /

Aujourd’hui nous voyons apparaître de nouveaux acteurs sur le marché du recrutement qui sont de véritables pure-players de l’intérim digital. Doivent-ils être perçus comme une menace pour les cabinets « classiques » ou bien au contraire être envisagés comme des solutions complémentaires ? Y-a-t-il véritablement un risque d’ubérisation du recrutement ? Que faut-il penser des nouvelles pratiques promptes à

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co-présidentes fr2s

Recrutement: enfin une première étape vers plus de transparence avec la fr2s

Recrutement /

Attractif, le marché du recrutement luxembourgeois fait face à l’arrivée de nouveaux acteurs qui, à cause de mauvaises pratiques, peuvent nuire à la compétitivité de la Place et mettre en péril les entreprises. Dans ce contexte, les besoins de transparence et de réglementation se font ressentir. Au Luxembourg, le marché du recrutement se caractérise par

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label

Communiqué de presse

fr2s, Luxembourg, Recrutement /

Luxembourg, 21 juin 2021 La fr2s créé le premier label de qualité en recrutement La Federation for Recruitment, Search & Selection défend, valorise et assure la promotion de ses membres cabinets de recrutement et chasseurs de tête implantés au Grand-Duché de Luxembourg. Dans le cadre des évolutions réglementaires touchant l’ensemble de ses clients tant industriels

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télétravail

Télétravail : les risques psychosociaux

Luxembourg, Télétravail /

Au sein d’une entreprise, les risques psychosociaux font partie des risques professionnels et touchent tous les secteurs d’activité. Ils s’illustrent généralement par du stress, des violences internes (harcèlement, conflits) et des violences externes (insultes, menaces, agressions). L’exposition prolongée à ces risques génère des symptômes caractéristiques chez les collaborateurs : troubles du sommeil, irritabilité, fatigue, maladies

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entretien de recrutement

Que faut-il penser du recrutement en distanciel ?

fr2s, Recrutement, Télétravail /

Que faut-il penser du recrutement en distanciel ? Depuis plus d’un an, nous avons appris à vivre dans un contexte de crise sanitaire sans précédent, nous obligeant à réorganiser nos vies. Au premier plan, le travail, qui a dû parfois se transformer et se digitaliser plus rapidement que prévu. L’entreprise digitalisée ou en cours de

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Embaucher en entreprise : avec ou sans cabinets de recrutement ?

Accompagnement, Luxembourg, Recrutement /

Embaucher en entreprise :avec ou sans cabinets de recrutement ? La gestion des ressources humaines au sein d’une organisation consiste en une pluralité de missions à la fois opérationnelles et stratégiques. En premier lieu il s’agit d’administrer le personnel au quotidien avec la gestion de la paie, des contrats de travail et de veiller à

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Baromètre : management vs désengagement des équipes

Accompagnement, Baromètre /

Dans un entretien pour le Pôle Media et digital de l’IFOP, Julien Lever, Directeur général adjoint du cabinet de conseil en transformation Julhiet Sterwen, fait le constat suivant : 57% des managers pensent que les collaborateurs(trices) se désengagent du collectif et de la vie de l’entreprise. La perte des repères traditionnels et le travail à

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Êtes-vous accroc au digital ? Testez vos habitudes avec l’IMS Luxembourg

Presse /

Avec la crise sanitaire et le développement concomitant du travail à distance, de nouvelles pathologies et risques professionnels sont apparus. Il s’agit notamment des risques psychosociaux liés à l’isolement physique du télétravailleur et au brouillage des frontières entre sphère professionnelle et sphère privée.C’est dans ce contexte si particulier que coexistent également des dangers liés à

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