La fr2s – Federation for Recruitment, Search & Selection vient d’annoncer la composition de son nouveau Conseil d’Administration. Une étape supplémentaire dans la structuration du secteur du recrutement permanent au Luxembourg.
Créée en 2016 sous l’impulsion de la FEDIL, la fr2s rassemble les cabinets spécialisés en recrutement et en executive search autour d’un objectif commun : encadrer les pratiques et élever les standards d’un métier longtemps resté peu régulé.
Une présidence partagée
La fédération sera désormais co-présidée par Nathalie Delebois (Do Recruitment Advisors), déjà engagée lors de précédents mandats, et Julie Hornberger (People Solutions by Arhis), qui rejoint cette fonction.
Le Conseil d’Administration est complété par :
- François Dauphin (LHH), Trésorier
- Alexis Yaghi (Vialegis Legal Staffing Solutions), Secrétaire
- Jose Morente (Antal International), membre du Conseil et représentant local auprès de l’ECSSA
Dans la continuité des travaux déjà engagés, cette nouvelle gouvernance entend poursuivre le développement de la fr2s comme acteur de référence sur les enjeux du recrutement au Luxembourg.
La fédération tient également à saluer l’engagement de Gwladys Costant (GOTOFreedom), Nicolas Hurlin (The Recruiter) et Nadine Van Laar (Greenfield), membres sortants du Conseil, pour le travail accompli lors du précédent mandat.
Structurer un marché en mutation
Dans un contexte marqué par des tensions croissantes sur les talents et une évolution rapide des attentes des candidats, la question des pratiques de recrutement devient centrale.
C’est précisément sur ce terrain qu’intervient la fr2s, avec une mission claire :
- promouvoir un cadre déontologique partagé ;
- améliorer la qualité des processus de recrutement ;
- représenter les acteurs du secteur auprès des institutions ;
- contribuer aux réflexions sur l’attractivité du Luxembourg.
Au-delà de la représentation, la fédération joue un rôle structurant : elle apporte des repères communs à un marché en transformation, où la transparence, la qualité et l’alignement entre candidats et employeurs deviennent déterminants.
Un rôle clé dans l’écosystème RH
Alors que le recrutement s’affirme de plus en plus comme un levier stratégique pour les entreprises, la structuration de la profession elle-même devient un enjeu à part entière.
À travers ses actions, la fr2s fait évoluer les pratiques vers plus de rigueur, de lisibilité et de responsabilité — au bénéfice des entreprises comme des candidats.