Pour célébrer les dix ans de la Fédération du Recrutement à Luxembourg, Karin Scholtes, Chairman of the Board de la House of Training, a accepté de répondre aux questions de Gwladys Costant sur l’attractivité de Luxembourg en matière de talents. Et surtout, quels sont les leviers concrets et actionnables sur lesquels entreprises, recruteurs et décideurs […]

Dans le cadre du 10ᵉ anniversaire de la Federation for Recruitment in Luxembourg (FR2S), Gwladys Costant a interviewé Claude Niedner, associé en Investment Management chez Arendt & Medernach et coprésident de la fédération, afin d’évoquer l’évolution de la place financière luxembourgeoise. De la croissance continue des fonds d’investissement alternatifs aux défis liés à l’attraction de

As part of the 10-year anniversary of the Federation for Recruitment in Luxembourg (FR2S), Gwladys Costant interviewed Phil Brown, CEO of Clearstream Banking, to discuss the evolution of Luxembourg’s financial ecosystem. From tokenization to digital talent and international competitiveness, the conversation explored how Luxembourg can strengthen its position as a global innovation hub in the

Dans cette interview Nicolas Hurlin,co-président de la fr2s et fondateur du cabinet de recrutement The Recruiter, et Ali Riyad, Business Unit Manager chez Experis IT Luxembourg, croisent leurs expertises pour décrypter les tendances clés, les profils les plus recherchés, l’impact des nouvelles technologies, et les nouveaux enjeux RH dans le secteur IT. Tous deux partagent

Les résultats du World Talent Ranking 2025 ont été dévoilés. Le Luxembourg se positionne à la seconde place du classement juste derrière la Suisse qui conserve la première place du podium et l’Islande qui vient complèter le podium. Réalisé par l’IMD (International Institute for Management Development), ce classement basé sur différents critères, classe les pays

Le job day annuel organisé par l’ADEM s’est déroulé ce 11 juin 2026. 7 cabinets membres de la fr2s ont rencontré plusieurs dizaines de demandeurs d’emploi sélectionnés par l’Agence pour le Développement de l’Emploi. Un speed jobing de deux heures durant lesquels ont pu avoir lieu des échanges entre talents et recruteurs dont certains mèneront

Nicolas Hurlin et Gwladys Costant, co-présidents de la Fédération luxembourgeoise du recrutement, de la recherche et de la sélection (FR2S), affirment que le professionnalisme, l’éthique et les bonnes pratiques sont essentiels pour un marché du recrutement performant, au service à la fois des entreprises et des candidats. Qu’est-ce que la FR2S et quel est son

La fr2s est l’unique fédération de recrutement permanent au Luxembourg. Elle représente une vingtaine de cabinets de recrutement luxembourgeois qui ont décidé de se rassembler autour d’un certain nombres de bonnes pratiques. Dans cette vidéo, les co-présidents de la fr2s font l’état du marché du recrutement au Luxembourg et expliquent pourquoi il est crucial, pour

Au Luxembourg, comme ailleurs en Europe, la main d’oeuvre qualifiée dans certains secteurs d’activité manque. Pour pallier ce problème, le Grand-Duché a modifié en date du 1er janvier 2025 le régime fiscal des impatriés afin d’attirer des talents étrangers et favoriser un environnement propice à la croissance économique et à l’échange transfrontalier de talents. Une

Les politiques d’inclusion doivent s’inscrire dans l’ADN de l’entreprise Gwladys Costant et Nicolas Hurlin, co-présidents de la Federation for Recruitment, Search & Selection (fr2s) évoquent les enjeux de la diversité et de l’inclusion dans le magazine Paperjam de mars 2024. Qu’est-ce que la diversité en entreprise ? Comment la favoriser  et la renforcer ? Ils répondent à