Les résultats du World Talent Ranking 2025 ont été dévoilés. Le Luxembourg se positionne à la seconde place du classement juste derrière la Suisse qui conserve la première place du podium et l’Islande qui vient complèter le podium. Réalisé par l’IMD (International Institute for Management Development), ce classement basé sur différents critères, classe les pays selon les actions mises en place et les résultats obtenus en matière d’attractivité et de rétention de talents.
Les 3 piliers du classement du World Talent Ranking
Pour classer les différents pays, l’IMD analyse 3 facteurs :
- L’investissement et le développement des talents locaux
- L’attractivité et les actions menées pour exploiter le vivier de talents étrangers
- L’activation, à savoir la disponibilité des compétences et des aptitudes dans le vivier de talents
“In a fragmented global environment, talent alongside capital remains a uniquely global factor, with quality of life being a major driver of talent mobility.” Arturo Bris, WCC Director on the Global Climate for Talent in 2025
Le Luxembourg est le deuxième pays en matière d’attractivité et de rétention de talents
Le Luxembourg retrouve la deuxième place dans le classement général des talents, réaffirmant ainsi sa solide position. Le pays continue d’exceller en investissement et développement (2ᵉ) ainsi qu’en attractivité (4ᵉ), bien qu’il reste relativement faible en matière de préparation (Readiness), reculant légèrement à la 25ᵉ place.
Au niveau des indicateurs, les points forts du Luxembourg incluent :
- la dépense publique totale par élève dans l’éducation (1ᵉʳ, 32 201 $),
- le ratio élèves/enseignant dans le primaire (2ᵉ, 8,04),
- la disponibilité des compétences linguistiques (6ᵉ).
Le Luxembourg offre également :
- un salaire minimum légal élevé (3ᵉ, 2 782,80 $),
- une attractivité importante pour les talents étrangers hautement qualifiés (4ᵉ).
D’autres performances notables :
- la mobilité étudiante (6ᵉ),
- l’efficacité des infrastructures de santé (15ᵉ),
- une faible exposition à la pollution particulaire (13ᵉ).
Cependant, plusieurs faiblesses persistent :
- la participation des femmes à la population active reste faible (54ᵉ, 42,31 %),
- le pays est confronté à un manque de main-d’œuvre qualifiée (57ᵉ),
- ainsi qu’à un déficit de cadres dirigeants compétents (40ᵉ).
Parmi les autres domaines à améliorer :
- la priorisation de la formation des employés (30ᵉ),
- l’efficacité de l’enseignement universitaire (34ᵉ),
- la qualité de l’éducation en management (31ᵉ).
La motivation des travailleurs s’améliore sensiblement (de la 34ᵉ à la 24ᵉ place), tandis que la croissance de la population active montre une dynamique limitée (32ᵉ, 1,25 %).
Malgré ses forces évidentes en matière d’attractivité pour les talents, qu’ils soient nationaux ou étrangers, le Luxembourg reste à la traîne sur plusieurs indicateurs clés liés à la préparation. Ces résultats soulignent la nécessité de progrès stratégiques en matière de participation au marché du travail et de compétences managériales, afin de soutenir durablement sa compétitivité en matière de talents.
WTR 2025 : L’analyse pays par pays, les classements par critères et les résultats détaillés
Le top 30 : World Talent Ranking 2025
Classement du World talent ranking 2025 :
1 : Suisse =
2 : Luxembourg +1
3 : Islande +3
4 : Hong Kong +5
5 : Pays-Bas +3
6 : Suède -2
7 : Singapour -5
8 : Danemark -3
9 : Emirats Arabes Unis +8
10 Autriche =
11 : Canada +8
12 : Finlande +1
13 : Allemagne +2
14 : Irlande -3
15 : Norvège -8
16 : Belgique -4
17 : Taiwan +1
18 : Estonie +2
19 : Australie -5
20 : Lituanie +3
21 : Lettonie +14
22 : USA -1
23 : Portugal +2
24 : République Tchèque +6
25 : Malaisie +8
26 : France -1
27 Oman =
28 : Koweït +3
29 : Qatar +12
30 : Royaume-Unis -3